简要
工资必须通过 Wage Protection System（WPS）发放，于每月1日到期。自逾期第5天起，新工作许可的签发被暂停；第16天自动开启劳动争议。合同均为固定期限，试用期最长6个月。健康保险与失业保险均为强制。
01WPS 及其处罚时间表
上月工资应于次月公历第一天支付，雇主自第二天起即属逾期。合规门槛为按时划转的工资总额达到85%。
WPS 之所以厉害，不在于罚款，而在于自动连锁的后果。
- 1第2天电子预警与通知
- 2第5天暂停签发新的工作许可
- 3第11天行政罚款；6个月内再犯降为第三类
- 4第16天自动开启劳动争议，暂停各项许可
- 5第21天强制执行令、管理层禁止出境；再犯移送检察机关
02合同：只有一种形式，以及一个常见的坑
自2021年第33号联邦法令法出台以来，私营部门只存在固定期限合同。合同可按相同或更短的期限续签。试用期不得超过六个月，并计入工龄。
坑在于：网上流传的许多范本仍写着固定期限合同不得超过三年。这一上限在现行官方文本中已经取消。用过时范本起草的合同未必无效，但会在解除劳动关系时产生歧义。
试用期内的通知期较为特殊：雇主解除为十四天；员工转投另一雇主的至少一个月；员工离开阿联酋的为十四天。
03强制保险与阿联酋化
健康保险在迪拜是强制的，由雇主承担。自2025年1月1日起，其他酋长国也已强制，作为签发或续签居留许可的条件。MOHRE 推出的联邦套餐标价为每年320 AED。
失业保险对所有私营部门员工均为强制：月薪16 000 AED以下的每月最多5 AED，以上的最多10 AED。未投保的罚款为400 AED。
最后，阿联酋化只涉及员工人数不少于二十人的企业，且不适用于自由区公司。如果你在自由区，或员工少于二十人，这个话题与你无关——尽管某些服务商暗示的并非如此。
常见问题
所有企业都必须使用 WPS 吗？
私营部门雇主必须通过 Wage Protection System 发放工资，且按时划转的工资总额须至少达到85%。工资于每月第一天到期，雇主自第二天起即属逾期。
如果我晚发工资会怎样？
后果会自动连锁：第二天发出预警，第五天暂停签发新的工作许可，第十一天行政罚款，第十六天自动开启劳动争议，第二十一天签发强制执行令并禁止管理层出境。
在阿联酋还能签无固定期限合同吗？
不能。自2021年第33号联邦法令法出台以来，私营部门只存在固定期限合同。合同可按相同或更短的期限续签，现行文本中不再设期限上限。
阿联酋化适用于我的公司吗？
仅当公司员工不少于二十人时适用，且不适用于自由区公司。低于该门槛，任何配额都与你无关。
健康保险由雇主承担吗？
在迪拜是的，属于强制并由雇主承担。自2025年1月起，其他酋长国也已强制，作为签发或续签居留许可的条件。
试用期最长多久？
最长六个月，且计入工龄。试用期内的通知期为：雇主解约十四天；员工转投其他雇主至少一个月；员工离开阿联酋十四天。
固定期限合同还有三年上限吗？
没有了。该上限已从现行官方文本中消失，但网上流传的许多模板仍然写着它。用过时模板拟定的合同未必无效——但会在劳动关系结束时造成歧义。
失业保险是强制的吗？
是，适用于所有私营部门员工。月薪低于 16,000 迪拉姆的，每月不超过 5 迪拉姆；高于的，不超过 10 迪拉姆。未投保罚款 400 迪拉姆。
MOHRE 的医疗保险套餐多少钱？
由 MOHRE 推出的联邦套餐标价为每年 320 迪拉姆。医疗保险在迪拜是强制的，由雇主承担；自 2025 年 1 月 1 日起，其他酋长国也成为强制要求，是签发或续签居留许可的条件。
工资总额中有多少必须通过 WPS 发放？
至少 85% 的工资总额，并且按时转账。上月工资应在下一个公历月的第一天支付，雇主自第二天起即视为逾期。
告诉我们你的情况
三个字段。团队将在两个工作小时内回复，说明适用于你情况的内容——以及价格，在你做出承诺之前。
资料来源
本页每一个数字都来自以下来源之一。规则会变动：使用前请核对日期。