HR, зарплаты и трудовой комплаенс
Наём в Дубае: зарплаты, договоры и график санкций
Первый сотрудник превращает вашу компанию в работодателя. Вот что это влечёт и с какого дня это начинает стоить денег.
Коротко
Зарплаты должны проходить через Wage Protection System и выплачиваться 1-го числа каждого месяца. Уже на 5-й день просрочки приостанавливается выдача новых разрешений на работу; на 16-й автоматически открывается трудовой спор. Договоры — срочные, с испытательным сроком максимум 6 месяцев. Медицинская страховка и страхование от безработицы обязательны.
01WPS и его график санкций
Зарплата за прошедший месяц причитается в первый день следующего григорианского месяца, и работодатель считается просрочившим уже со второго дня. Порог соответствия установлен на уровне 85 % фонда оплаты труда, переведённого в срок.
Опасность WPS не в штрафе, а в автоматической цепочке последствий.
- 1День 2Оповещения и электронные уведомления
- 2День 5Приостановка выдачи новых разрешений на работу
- 3День 11Административные штрафы, перевод в 3-ю категорию при повторе в течение 6 месяцев
- 4День 16Автоматическое открытие трудового спора, приостановка разрешений
- 5День 21Исполнительные документы, запрет на выезд для руководителей, передача в прокуратуру при повторе
02Договоры: одна форма и частая ловушка
С момента вступления в силу Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года в частном секторе существуют только срочные трудовые договоры. Они продлеваются на такой же или более короткий срок. Испытательный срок не может превышать шести месяцев и засчитывается в стаж.
Ловушка: во многих шаблонах, гуляющих по интернету, до сих пор указан предельный срок в три года для срочного договора. Этот предел исчез из действующего официального текста. Договор, составленный по устаревшему шаблону, не обязательно недействителен, но он создаёт неясности в момент расторжения.
Сроки уведомления в испытательный период особые: четырнадцать дней, если расторгает работодатель; минимум один месяц, если сотрудник уходит к другому работодателю; четырнадцать дней, если он покидает ОАЭ.
03Обязательные страховки и эмиратизация
Медицинская страховка обязательна в Дубае и оплачивается работодателем. С 1 января 2025 года она обязательна и в остальных эмиратах как условие выдачи или продления вида на жительство. Федеральный пакет, запущенный MOHRE, заявлен по цене 320 AED в год.
Страхование от безработицы обязательно для всех сотрудников частного сектора: не более 5 AED в месяц при зарплате ниже 16 000 AED и не более 10 AED при зарплате выше. Отсутствие полиса стоит 400 AED.
Эмиратизация касается только компаний с численностью от двадцати сотрудников и не распространяется на компании свободных зон. Если вы во free zone или у вас менее двадцати сотрудников, эта тема вас не касается — что бы ни намекали некоторые подрядчики.
Частые вопросы
Обязателен ли WPS для всех компаний?
Что будет, если я выплачу зарплаты с опозданием?
Можно ли ещё заключить бессрочный трудовой договор в ОАЭ?
Распространяется ли эмиратизация на мою компанию?
Оплачивает ли медицинскую страховку работодатель?
Сколько может длиться испытательный срок?
Действует ли ещё ограничение в три года для срочного договора?
Обязательно ли страхование по безработице?
Сколько стоит пакет медстрахования MOHRE?
Какая доля фонда оплаты труда должна идти через WPS?
Остальные разделы
Давайте обсудим
Расскажите, на каком вы этапе. Мы скажем, что делаем сами, что делает партнёр и что это означает — до того, как вы возьмёте обязательства.
Написать намРасскажите, на каком вы этапе
Три поля. Команда отвечает в течение двух рабочих часов — тем, что применимо к вашему случаю, и ценой, до того как вы возьмёте обязательства.
Наши источники
Каждая цифра на этой странице взята из одного из этих источников. Правила меняются: проверьте дату.