HR, paghe & conformità del lavoro
Assumere a Dubai: le paghe, i contratti e il calendario delle sanzioni
Il primo dipendente trasforma la Sua impresa in datore di lavoro. Ecco cosa comporta, e da quale giorno si paga.
In breve
Gli stipendi devono passare dal Wage Protection System, dovuti il 1° di ogni mese. Già dal 5° giorno di ritardo l'emissione di nuovi permessi di lavoro è sospesa; al 16° si apre automaticamente una controversia di lavoro. I contratti sono a tempo determinato con un periodo di prova di massimo 6 mesi. L'assicurazione sanitaria e quella contro la disoccupazione sono obbligatorie.
01Il WPS e il suo calendario di sanzioni
Lo stipendio del mese trascorso è dovuto il primo giorno del mese gregoriano successivo, e il datore di lavoro è in ritardo già dal secondo giorno. La soglia di conformità è fissata all'85% del monte salari trasferito nei termini.
Ciò che rende il WPS temibile non è la sanzione, è la catena automatica di conseguenze.
- 1Giorno 2Avvisi e notifiche elettroniche
- 2Giorno 5Sospensione dell'emissione di nuovi permessi di lavoro
- 3Giorno 11Sanzioni amministrative, declassamento in 3ª categoria in caso di recidiva entro 6 mesi
- 4Giorno 16Apertura automatica di una controversia di lavoro, sospensione dei permessi
- 5Giorno 21Titoli esecutivi, divieto di viaggio per i dirigenti, rinvio alla Procura in caso di recidiva
02I contratti: una sola forma, e una trappola frequente
Dal decreto-legge federale n. 33 del 2021 esistono soltanto i contratti a tempo determinato nel settore privato. Si rinnovano per una durata identica o più breve. Il periodo di prova non può superare i sei mesi e conta ai fini dell'anzianità.
La trappola: molti modelli che circolano online menzionano ancora un limite di tre anni per un contratto a tempo determinato. Questo limite è scomparso dal testo ufficiale attuale. Un contratto redatto su un modello superato non è necessariamente invalido, ma crea ambiguità al momento della risoluzione.
I preavvisi in periodo di prova sono particolari: quattordici giorni se è il datore di lavoro a recedere, un mese minimo se il dipendente passa a un altro datore di lavoro, quattordici giorni se lascia gli Emirati.
03Assicurazioni obbligatorie ed Emiratizzazione
L'assicurazione sanitaria è obbligatoria a Dubai ed è a carico del datore di lavoro. Dal 1° gennaio 2025 lo è anche negli altri emirati, come condizione per l'emissione o il rinnovo del permesso di soggiorno. Il pacchetto federale lanciato dal MOHRE è esposto a 320 AED all'anno.
L'assicurazione contro la disoccupazione è obbligatoria per tutti i dipendenti del privato: al massimo 5 AED al mese sotto i 16.000 AED di stipendio, al massimo 10 AED al di sopra. Non sottoscriverla costa 400 AED.
L'Emiratizzazione, infine, riguarda solo le imprese con almeno venti dipendenti, e non le società di free zone. Se è in free zone o sotto i venti dipendenti, questo tema non La riguarda — nonostante ciò che certi fornitori lasciano intendere.
Domande frequenti
Il WPS è obbligatorio per tutte le imprese?
Cosa succede se pago i miei dipendenti in ritardo?
Si può ancora firmare un contratto a tempo indeterminato negli Emirati?
L'Emiratizzazione si applica alla mia società?
L'assicurazione sanitaria è a carico del datore di lavoro?
Quanto può durare un periodo di prova?
Esiste ancora il limite di tre anni per il contratto a termine?
L'assicurazione contro la disoccupazione è obbligatoria?
Quanto costa il pacchetto sanitario del MOHRE?
Quale quota del monte salari deve passare dal WPS?
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